Раздел Экономика
29 апреля 2016, 16:53

На «ФосАгро-Череповец» прошел конкурс профмастерства среди лаборантов химического анализа

Конкурс был организован на базе Череповецкого химико-технологического колледжа – подшефной организации АО «ФосАгро-Череповец».

Как сообщает пресс-служба компании «ФосАгро», за звание лучшего лаборанта сражались 10 молодых сотрудниц предприятия, чей стаж работы не превышал пяти лет, и две студентки 4 курса ЧХТК.

— Химики почти 40 лет выпускали три марки удобрений, а за последние пять лет их число превысило 30. Чтобы удержать лидерство на мировом рынке, необходимо не только расширять ассортимент продукции, но и контролировать ее качество. Важную роль при этом играет работа лаборантов химанализа, — отметил во время церемонии открытия конкурса заместитель председателя совета директоров АО «ФосАгро-Череповец», депутат ЗСО Вологодской области Евгений Иванов.

Перед началом соревнований их участницы представили свои видеопрезентации, в которых рассказали о первых достижениях в профессии, своих увлечениях. Конкурс состоял из двух этапов. Пока одна группа отвечала на теоретические тесты, в том числе по знанию охраны труда, другая демонстрировала практические навыки и умения. Их ответы оценивало компетентное жюри.

Лучшим лаборантом химанализа признана работник управления контроля качества АО «ФосАгро-Череповец» Татьяна Белякова (технологическая лаборатория), за победу она отмечена денежным сертификатом на 20 тыс. рублей. Второе и третье место заняли Ольга Баранова (промышленно-санитарная лаборатория) и Алена Рыжова (аналитическая лаборатория). Девушки получили сертификаты на 17 и 15 тыс. рублей соответственно. Студентки Дарья Плешкова и Полина Ульянова заняли 5 и 7 места и также премированы.

Начальник УКК Светлана Нутрихина обратила внимание на талантливых студенток и пообещала поддержку в дальнейшем:

— Главная цель этого конкурса — стимулировать сотрудников лабораторий нашего предприятия и учащихся колледжа повышать свой профессиональный уровень. Профессия лаборанта химанализа востребована, периодически происходит омоложение кадров. Зарплата стабильная, есть возможность карьерного роста.

Михаил Белов