Технология DISC: как грамотно управлять персоналом

Что такое DISC и как с его помощью эффективно управлять персоналом в организации. Кто в организации должен стать «идеологом» DISC и как технологию внедрять.
Подпишитесь и читайте нас в:

Без эффективной управленческой системы не может быть плодотворной работы. Для любой бизнес-структуры этот факт — объективная реальность. Практичность и простоту управления обеспечивает технология оценки поведенческого типа человека DISC. Она основана на тестировании сотрудников по цветовым шкалам и комбинациям цветотипов. С их помощью можно многое узнать в области управления персонала и сфере межличностных отношений. Наглядные модели цветовых комбинаций помогут при формировании успешной команды.

Познакомиться как работает DISC можно пройдя экспресс-тест личности по типологии DISC на сайте TTISI Россия

Кто в организации должен стать «идеологом» DISC

Ответственными за внедрение технологии могут стать менеджеры разного уровня. Это зависит от масштабности организации:
- в небольших компаниях за методику отвечает генеральный менеджер, директор или собственник;
- в организациях с развитой службой сотрудников — менеджер по персоналу или директор;
- в крупных компаниях — HR бизнес-партнеры или менеджеры по развитию персонала.
Для грамотного внедрения технологии ответственным лицам желательно пройти обучение и сертификацию.

Как технологию внедрять

У новой системы могут быть противники, поэтому следует действовать максимально грамотно. Вначале нужно создать пилотно-ударную команду «подопытных» волонтеров. Обычно ими с удовольствием становятся красно-желтые «Топы», ожидающие интересных инсайтов.
После этого диагностике подвергаются руководители среднего звена. Они передают эстафету рядовым специалистам. Диагностика понимает понять, какие управленческие методы работают с конкретным коллективом.

Связь технологии DISC с понятием «бренд работодателя»

Адекватное управление — залог плодотворной рабочей атмосферы в коллективе. Хороший климат в команде плодотворно влияет на рост общей эффективности труда. Об обстановке в компании быстро узнают ее партнеры, конкуренты, клиенты. Так формируется бренд привлекательного или плохого работодателя.

Связь DISC с процессами HR

Методики DISC абсолютно незаменимы, если вы:

- ищете преемника для формирования кадрового резерва мечты;
- не желаете ошибиться при подборе персонала;
- пытаетесь сплотить коллектив, а он сопротивляется;
- видите себя в мечтах эффективным лидером;
- ищете средства мотивации для сотрудников помимо традиционных кнута и пряника;
- желаете стать успешным мастером убеждения и продавцом идей.
Использование методик DISC в каждом конкретном сегменте HR нуждается в разноплановом подходе. Объясняется это необходимостью решать разные, иногда противоположные задачи.




На эту тему: