Гендиректор дивизиона "Северсталь Российская сталь" обсудил с руководством ЧГУ трудоустройство выпускников
В начале встречи руководству «Северстали» показали самые последние наработки и достижения студентов. Перед рабочим совещанием представителям «Северстали» показали самые последние наработки и достижения студентов. Наши ребята придумывают и реализуют различные проекты, связанные с развитием технологий. Например, идея Дмитрия Прокопова и Евгения Бармина, магистрантов первого курса, посвящена разработке новых способов диагностирования состояния электродвигателей.
Также сегодня руководство «Северстали» и ЧГУ определили несколько ключевых направлений совместной работы: прежде всего, речь идёт о привлечении самых активных и талантливых студентов к участию в масштабных проектам и трудоустройстве на предприятии.
Стоит отметить, что большинство выпускников профильных технических направлений устраиваются на работу, на череповецкую промплощадку ПАО «Северсталь», однако компания предъявляет высокие и серьезные требования к компетенциям выпускников вузов на ключевые и перспективные должности. Кандидаты на данные рабочие места проходят жесткий отбор.
— Мы обращаем внимание на то, как человек коммуницирует, как работает со стрессом. Для нас самое важное — привлечь мотивированных работников. Сейчас у нас действует «Лидерская программа «Северстали». Ежегодно мы планируем привлекать в неё около 20 студентов, — говорит Андрей Белышев, директор по персоналу АО «Северсталь Менеджмент».
Суть программы заключается в следующем: в течение 2-х лет ребята проходят по 4-м площадкам. Сначала это погружение, адаптация, а затем — производство, продажи, финансы (в зависимости от профильного образования). Студент, попавший в эту программу, получает зарплату в 90 тыс.рублей. Однако, как ещё раз подчеркнул Андрей Белышев, отбор на эти 20 мест — очень жёсткий. В частности, работодателя интересует, в целом, системное мышление, а также уровень владения английским языком, проявление лидерских и других качеств.
Вадим Германов отметил, что студентам ЧГУ нужно ярче проявлять себя, на встречах задавать интересные вопросы и, конечно, развивать свои идеи и проекты.
Итог встречи подвел ректор Череповецкого госуниверситета Дмитрий Афанасьев:
— Мы готовы перестраивать наши рабочие программы, мы готовы к развитию. «Северсталь» — один из ключевых наших партнеров и развитие совместных проектов — одна из ключевых задач.
Следующая рабочая встреча руководства университета и предприятия, на которой коллегами решено подписать совместную дорожную карту сотрудничества до 2020г., состоится в сентябре.
Наталья Сурина
