В Череповце «удаленный» работник банка после увольнения засудил работодателя

61-летний череповчанин подал иск к АО «ТБанк» об установлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

С мая 2021 года он работал в банке дистанционно специалистом отдела корпоративной поддержки (скриптологом). По его словам, прошел собеседование, тестовое задание, получил от банка ноутбук, телефонную гарнитуру, логин и пароль от корпоративных программ. Но трудовой договор с ним не заключали, а зарплату переводили дважды в месяц с пометкой «вознаграждение по договору ГПХ». При этом договор гражданско-правового характера не оформляли. Мужчина работал более 5 лет на пятидневной рабочей неделе с 10 до 19 часов, подчинялся руководителю, обучался и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. Его рабочее время и качество работы контролировал банк.

В феврале 2026 года мужчина получил от банка уведомление о расторжении гражданско-правового договора, и веером того же дня ему заблокировали доступ к рабочим программам. Все оборудование он вернул банку. При этом счел увольнение незаконным, так как никаких оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, работодатель не назвал.

АО «ТБанк» был извещенным, но его представитель в суд не пришел, письменных возражений и доказательств не представил.

По представленным мужчиной скриншотам корпоративных программ, расчетным листам, справкам о доходах (код дохода 2010 — «вознаграждение»), табелю учета рабочего времени, оценках качества работы и показаниям сторон, суд решил, что были именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение трудовой функции (определение логики операторов и роботов, написание скриптов, формирование продуктов), подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и контролю работодателя, предоставление оборудования, ежемесячная оплата труда (основной источник дохода), предоставление отпусков и учет рабочего времени.

Череповецкий городской суд, учтя, что работодатель не оформил трудовой договор письменно и не доказал отсутствие трудовых отношений, руководствуясь трудовым законодательством РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, установил факт трудовых отношений между АО «ТБанк» и череповчанином - специалистом отдела корпоративной поддержки с мая 2021 по февраль 2026 года. Увольнение признано незаконным, мужчина восстановлен на работе в той же должности. Суд обязал АО «ТБанк» заключить с ним трудовой договор.

С «ТБанка» в пользу истца решено взыскать зарплату за время вынужденного прогула - со дня, следующего за днем увольнения, до даты решения суда - 283 863 рубля 96 копеек (с правом на удержание НДФЛ), и госпошлину в доход местного бюджета - 12 515, 92 рублей, пишет пресс-служба судов Вологодской области. Решение еще могут обжаловать.