Россияне высказались против найма уехавших граждан

В разъясняющем письме эксперта Министерства труда сказано о том, что заключение трудового договора с гражданами, осуществляющими свою деятельность из-за рубежа является недопустимым. По объяснениям, полученным представителями «Известий в ведомстве, обеспечение прав и обязанностей сотрудников возможно только в пределах государства. Последствиями сотрудничества с »удалёнщиками из-за рубежа" могут стать наличие проблем в процессе уплаты налогов, страховых взносов, а также в случае обеспечения должной безопасности персонала. В связи с этим на случай найма релокантов, с ними лучше всего осуществлять процедуру по заключению гражданско-правового договора.

Заключается ли трудовой договор с людьми, отправившимися работать зарубеж?

Согласно действующему законодательству у россиян нет обязанности об уведомлении начальства о своём выезде зарубеж. Но если сотрудник собирается осуществлять свою деятельность в удалённом формате в случае нахождения на территории другого государства, то он обязан проинформировать об этом своё руководство. В противном случае действия такого сотрудника будут считаться нарушением условий трудового договора о месте деятельности. Информация об этом опубликована в разъясняющем письме Минтруда за подписью государственного советника Дмитрия Мыльникова (на официальном сайте ведомства его должность обозначена как «начальник отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции» Министерства труда).

Один из разделов документа посвящён вопросам пользователей, опубликованных анонимно. Представители профильных ведомств готовят на них свои официальные ответы.

В письме представитель Министерства труда даёт ответ на вопрос о тех случаях, когда обязанностью сотрудника является уведомление работодателя о выезде зарубеж? На портале отмечается, что имеющийся ответ является актуальным на 8 декабря 2023 года. В документе также обозначена позиция ведомства в отношении процедуры по заключению трудовых договоров с уехавшими россиянами.

Согласно мнению представителей Министерства Труда Российской Федерации заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданами для осуществления ими трудовой деятельности за пределами Российской Федерации является недопустимым.

Ведение трудовых отношений подразумевает под собой соблюдение ряда прав и обязанностей, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников, обеспечение которых в полной мере возможно только в пределах территории Российской Федерации. Согласно объяснениям представителей Министерства Труда на территории других государств налоговые нормы и требования по охране труда действуют по-разному. Условия обеспечения медицинского и социального страхования персонала также обладают рядом существенных отличий.

По данным представителей ведомства трудовое законодательство носит исключительно национальный характер, согласно чему правовые нормы занимаются регулированием рабочих отношений внутри страны. Согласно добавлениям представителей министерства с гражданами, находящимися за пределами территории Российской Федерации, компании могут вправе пойти на заключение договора гражданско-правового характера с учётом особенностей местного и зарубежного законодательства.