Появилась информация о заработке работников «Скорой помощи» в России

В течение 2023 года средняя заработная плата врачей «Скорой помощи», работающих на территории Российской Федерации, составляла 121 600 рублей. Отмечается, что в 2022 году уровень средней заработной платы врачей «Скорой помощи» Российской Федерации находился на отметке в 110 000 рублей. Данная статистика была предоставлена в пресс-службе рекрутинговой компании hh.ru по запросу «Газета.Ру».

Отмечается, что водителям «Скорой помощи» предлагалась средняя заработная плата в размере- 91 800 рублей. В 2022 году размер средней заработной платы водителя «Скорой помощи» составлял- 105 000 рублей. Медсёстрам «Скорой помощи» в 2023 году предлагалась заработная плата в  85 000 рублей. Отмечается, что в 2022 году средняя заработная плата медсестёр «Скорой помощи» составляла 55 000 рублей.

Вакансию работника «Скорой помощи» можно встретить достаточно нечасто. По информации hh.ru в течение всего 2023 года для работников «Скорой помощи» на территории Российской Федерации было предложено всего не более 550 актуальных вакансий. Отмечается, что в 2022 году количество вакансий для работников «Скорой помощи» было ещё в три раза меньше, чем в 2023. Наиболее часто в «Скорой помощи» возникает спрос на водителей. От общего числа вакансий сотрудников «Скорой помощи» вакансия водителя занимает целых 38 процентов. Отмечается, что на врачей и медсестёр приходится по 24 и 17 процентов вакансий соответственно.

В число требований к водителю «Скорой помощи» входит не только наличие у человека медицинского образования и наличие навыков работы с оборудованием автомобиля скорой помощи. Также предъявляются требования в виде наличия у человека: внимания к деталям, грамотной речи, доброжелательности, коммуникабельности, опрятности и ответственного отношения к проделываемой работе.

В завершении было проинформировано о том, что в  профессиональной сфере «Медицина, фармацевтика» продолжает наблюдаться присутствие кадрового голода. На одну вакансию в среднем приходится 2,4 резюме. Если рассматривать ситуацию с точки зрения наличия профессиональных врачей, то в этой области кадровый голод ощущается ещё куда более сильнее. В данном случае на одну вакансию приходится по  1,3 резюме. С дефицитом медсестёр ситуация складывается несколько по-иному. Среди медсестёр на одну вакансию приходится по 2,7 резюме.  Для рынка труда Российской Федерации норма, как правило, составляет от 4 до 8 резюме на одну имеющуюся актуальную вакансию.