Мстит за всех работников: парень задает странные вопросы на собеседованиях

Давно уже стали показателем малого ума вопросы на собеседованиях из древности:

Продай мне эту ручку!
Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет?

Но соискатели работы по-прежнему составляют красивые резюме, участвуют в собеседованиях. HRы, ответственные сотрудники компаний по-прежнему пытаются понять, что спрашивать у соискателя и добавляют своего ума или глупости в перечень вопросов.

И в этой околорабочей рутине нашелся странный парень, который переворачивает ситуацию на собеседованиях. Он на этих онлайн-собеседованиях задает вопросы, которые заставляют задуматься представителя компании.

Что нужно сделать сразу после начала пожара в офисе?
Давайте закончим собеседование, потому что мы задаем вопросы.
Подождите, как это на такой важный вопрос Вы не можете ответить. Если у Вас пожар начнется, Вы что будете делать?
Спасать людей, всего доброго!
Нет, вызвать пожарных сначала надо!

Мне важно увидеть помещение, в котором мне предстоит работать. Вы можете повернуть камеру, чтобы я убедился, что Вы не отсиживаетесь на унитазе.
Что? Я в своем кабинете сижу, если Вам интересно, вот кабинет.

Какие техники подбора персонала Вы знаете, какие используете в работе?
Разные. А могу поинтересоваться, для чего Вам ответ на этот вопрос?
Мне интересно, как у профессионала у Вас узнать, чтобы в дальнейшем скорректировать свое резюме, подход к работе.
Я действительно использую разные техники.
Скорее всего это говорит о том, что у Вас нет никаких техник. Если упростить вопрос, на что Вы обращаете внимание в резюме?
Я могу не отвечать на этот вопрос.
Какие планы у компании на ближайшие 5 лет?
Я считаю, что на этот вопрос я недостаточно компетентна, чтобы ответить.

Шутки шутками, но в этих диалогах обращают на себя внимание несколько обстоятельств. Не нужно устраиваться на работу к тем, кто считает, что только представитель компании имеет право задавать вопросы на собеседовании.

Трудоустройство сотрудника это как знакомство мужчины и женщины. Обе стороны смотрят анкеты, выбирают из кандидатов, делают выводы после первого свидания. Кандидат имеет право и возможность выбирать, с кем будет знакомиться и строить рабочие отношения. Например, есть 20 самых безопасных и опасных профессий в РФ - выбирать можно из них.

Если представитель компании не отвечает на вопросы о характере работы, особенностях трудоустройства, правилах начисления оплаты за труд - не нужно ждать хорошего от этой компании. Не бойтесь на собеседованиях задавать вопросы, подготовьте заранее для себя их список. Попробуйте составить идеальное для себя резюме. И будьте уверены в себе - не только работа нужна Вам, но и компаниям нужны работники.