Участники этого эксперимента в Португалии хотят оценить влияние «четырёхдневки» на физическое и психическое здоровье сотрудников и выручку корпораций. На время эксперимента количество рабочих часов сократится, но зарплаты останутся прежними. Пока что участвуют 39 компаний.
Еще одна страна начала вводить четырёхдневную рабочую неделю
Польза будет всем участникам нововведения
Сокращение числа дней рабочей недели при сохранении заработной платы это польза и предприятиям и работникам. Работники получат причину не растягивать задания, которые они реально успевают сделать за меньшее время. Освободившийся день, в который не нужно ходить на работу, трудиться и изображать труд, люди потратят на себя.
Работодатель получит более мотивированных и добросовестных сотрудников и возможность сократить некоторые платежи (например, за коммунальные услуги) за счет дополнительного дня, когда работников нет на рабочих местах.
Еще в 2019 году премьер РФ Медведев говорил, что будущее з за четырехдневной рабочей неделей. Вот что тогда сказал Медведев: «Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта». В России это так и осталось словами.
Кроме Португалии, в этому году четырехдневную рабочую неделю уже ввел Казахстан. Это станет огромным прорывом в области улучшения условий труда для работников. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс, начиная с 01 июля 2023 года предприятиям будет разрешено предоставлять своим сотрудникам эту возможность. Очередное подтверждение того, что Казахстан следует мировым тенденциям и международным стандартам в сфере труда.
На эту тему:
партнерский