Россиян проинформировали об увольнении при наличии бессрочного трудового договора

Мария Соловиченко, являющаяся  экспертом Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала Минфина «Моифинансы.рф», проинформировала о том, что если россиянин является обладателем бессрочного трудового договора и не имеет совершенно никаких намерений для увольнения с работы по собственному желанию, у работодателя есть восемь причин для увольнения такого сотрудника.

Первым случаем является допущение сотрудником грубых нарушений в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. В качестве примеров приводятся ситуации с появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения или прогулы рабочих дней.

Вторым случаем является  неоднократное неисполнение без наличия на то каких-либо уважительных причин своих трудовых обязанностей в случае, если данный сотрудник уже является обладателем дисциплинарного высказывания от своего руководства.

Мария Соловиченко проинформировала о том, что каждый работодатель является обладателем полного права для постепенного подведения работающего у него сотрудника под увольнение. Для этого работодатель может заниматься осуществлением процесса по фиксированию всех нарушений трудовой дисциплины, допускаемой тем или иным сотрудником. К числу таких нарушений Мария Соловиченко отнесла: несоблюдение правил охраны труда, игнорирование сотрудником имеющихся производственных технологий и должностных регламентов, опоздание а также пребывание сотрудника в несоответствующем внешнем виде.

Работодатель проводит расследование в связи с появлением каждого факта нового нарушения с последующим привлечением провинившегося сотрудника к несению необходимой трудовой ответственности, к числу которых относится получение сотрудником от представителей руководства выговора или замечания. В данном случае при допущении второго дисциплинарного проступка провинившийся сотрудник может быть уволен со своего рабочего места.

По инициативе, исходящей от работодателя, трудовой договор может быть прекращён в связи с несоответствием работника выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, или выполняемой работе.

Также среди случаев называются: совершение сотрудником аморальных поступков, несовместимых с занимаемой им трудовой должностью; предоставление сотрудником при поступлении на рабочую должность подложной документации. Также в числе причин указываются сокращение профессионального штата и ликвидация компании. Также отмечается о том, что у бухгалтерии и руководящего состава может отмечаться наличие особых оснований для увольнения сотрудника по инициативе, исходящей от работодателя. К числу таких причин относится смена собственника имущества организации.