Четырехдневка как светлая цель работников - выгодна всем?
Четырехдневка как светлая цель работников - выгодна всем
Пример различных стран будет в помощь России?
Четырехдневная рабочая неделя - практика многих стран. Бельгия, Исландия, Франция, Казахстан, Британия, Испания, Ирландия, Венгрия, Нидерланды, Финляндия - страны, которые уже опробовали 4-дневную рабочую неделю.
Сокращение числа дней рабочей недели показало различные выгоды для работников и работодателей. К таким выводам пришли эксперты европейского научного проекта InnovaWorking Университета Карлоса III в Мадриде (Carlos III University of Madrid).
Четырехдневная рабочая неделя позволяет работникам лучше отдохнуть, соблюсти равновесие интересов между жизнью и работой.
Сокращенная рабочая неделя в части компаний может стать стимулом для работников не искать компанию получше, если эти сотрудники уже задумываются о смене места работы. Для компаний, заинтересованных в удержании и привлечении квалифицированных специалистов такая рабочая неделя будет преимуществом перед конкурентами.
Четырехдневная рабочая неделя выгодна и работникам, и работодателям. В Британии 17 компаний перешли на четырёхдневный график работы, зафиксировав рост выручки. Этот рост составил до 130%. Сотрудники стали реже брать больничные, а общая продуктивность персонала увеличилась.
В России четырехдневная рабочая неделя применяется на усмотрение частных компаний. Но далеко не все работодатели согласны вводить такую неделю. Например, подмосковный депутат и член правления РСПП Никитин видит в статистике подтверждение своего мнения о ненужности такой рабочей недели.
По его подсчетам, сейчас в России люди работают 247 дней в году и 67,7% дней года. Переход на четырехдневку рабочих дней будет 219 или 60% дней года. Депутат считает, что это навредит экономике. Его мнение, что четырехдневка не применима для работ с непрерывным циклом, сельского хозяйства и промышленности.
Следует помнить, что пятидневка по 8 часов или два через два по 12 часов это рабочие нормы вековой давности. Тогда переход на такие нормы был сокращением реальных рабочих часов, но постепенно принес пользу и работникам, и предпринимателям в разных странах.
