Озвучены самые частые причины смены людьми работы

По информации HR-директора NC Logistic, процесс оценивания соискателей, являющихся обладателями внушительного профессионального стажа, является достаточно сложным. В то же время отмечается о том, что сменой места работы соискатели с внушительным профессиональным стажем занимаются чуть ли ни ежегодно. В настоящее время кандидаты на вакантное место с большим трудовым стажем также встречаются достаточно часто. Особенно это характерно для столичного региона Российской Федерации.

По данным HR-директора NC Logistic в течение последних нескольких лет произошло существенное снижение среднего срока работы человека при нахождении на одном рабочем месте. Эксперт проинформировала о том, что в прошлом люди могли посвящать нахождению на одном рабочем месте несколько десятилетий собственной жизни. В настоящее время у сотрудников существует стереотип, согласно которому они «засиделись» если протрудились на одном рабочем месте более трёх лет. Также отмечается о том, что смена работы для людей возможно только при наличии вакантных мест. Возникновение кадрового дефицита повлекло за собой увеличение числа вакантных предложений и снижение уровня кадрового дефицита. Подобная ситуация, сложившаяся на российском рынке труда, является вполне выгодной для большинства современных соискателей. В настоящее время работодатели занимаются увеличением размера заработной платы. С целью привлечения новых сотрудников и укомплектованности рабочего штата работодатели занимаются увеличением размера заработной платы. Также работодатели могут предлагать бонусы для своих соискателей. Специалисты делают всё возможное в целях улучшения условий труда. Также эксперт проинформировала о том, что в настоящее время поводом для смены места работы служит не только наличие более высокой заработной платы, но и наличие дополнительных бонусов в виде: комфортабельного офиса,  прозрачного KPI, предоставления возможности работать дистанционно, а также наличие гибкого графика, ДМС и корпоративной культуры. Также эксперт проинформировала о том, что в связи с отсутствием мотивации  на текущей работе человек начинает заниматься рассмотрением других вариантов трудоустройства.

HR-эксперт проинформировала о том, что зачастую современные сотрудники не видят перед собой перспективы для увеличения размера заработной платы или  перспективы карьерного роста. У некоторых отмечается появление усталости от исполнения рутинных обязанностей с последующим разочарованием в выбранной ими профессиональной стезе. Особо важными здесь могут послужить рекомендации псевдопсихологов об осуществлении процесса по поиску любимой деятельности и самих себя. Ещё одним не менее важным фактором является наличие агрессивной рекламы образовательных онлайн-площадок. В настоящее время множество сервисов занимается предложением по прохождению в течение нескольких часов курсов с целью приобретения популярной специальности с последующим достижением мощного профессионального успеха. Также отмечается, что при наличии стольких кардинальных изменений не всегда в профессиональной сфере удаётся достичь  желаемого положительного результата.

По информации HR-эксперта склонностью к частой смене компаний обладают молодые люди, у которых существует стремление по достижению всего и сразу. У большинства из них при нахождении на своём самом первом рабочем месте уже есть желание для получения руководящей должности и высокой зарплаты. В случае отсутствия данных возможностей люди начинают заниматься поиском других вариантов работы.

HR-эксперт проинформировала о том, что обычно на одном месте долго не работают специалисты из области маркетинга. Процесс развития рекламных технологий осуществляется достаточно быстро. В связи с этим на трудовом российском рынке особо востребованными являются кандидаты, владеющие актуальными инструментами продвижения. При наличии повышенного спроса у маркетологов в поисках более подходящих трудовых условий появляется возможность для более частой смены места работы. В отделе рекламы текучка кадров встречается даже в  стабильных и крупных компаниях.

Для соответствия ожиданиям людям изначально стоит устраиваться в компанию, занимающуюся оказанием открытой поддержки инициативных сотрудников с последующим способствованием их карьерного роста.